Узбекистан может трудоустроить 287 тыс. граждан в 34 странах

На совещании по вопросам трудовой миграции глава государства заявил, что Узбекистану нужно соединить два фактора: желание граждан работать за рубежом и растущий спрос на рабочую силу в других странах. По его словам, задача отраслевых руководителей и хокимов — подготовить узбекистанцев к работе на международном рынке и помочь им найти подходящие вакансии.

За последние годы система организованной трудовой миграции расширилась. Если раньше работа велась лишь с тремя странами, то теперь Узбекистан сотрудничает в этом направлении с 27 государствами.

За десять лет количество узбекистанцев, работающих за границей, сократилось вдвое, но объём переводов, которые они отправляют семьям, вырос в четыре раза. Президент связал это с изменением отношения к специалистам из Узбекистана: за рубеж всё чаще едут не на простые рабочие места, а как квалифицированные кадры.

Реклама

Хокимам, послам и руководителям техникумов поручено пересмотреть подготовку граждан к более доходным рабочим местам. Кандидат должен заранее понимать, в какой стране и у какого работодателя будет работать, сколько сможет получать и каким образом будут защищаться его права.

При выходе на иностранные рынки труда послы, хокимы и техникумы должны действовать согласованно. Положительный опыт уже есть в Германии, Турции, Словакии и Катаре: там нашли работодателей, связали их с техникумами и организовали трудоустройство узбекистанцев.

Европейский союз впервые включил привлечение специалистов из Центральной Азии в свою миграционную стратегию. Однако роль узбекских дипломатических представительств, региональных властей и техникумов в использовании этого спроса пока остаётся недостаточной.

В качестве примера была приведена Великобритания, которой требуются 33 тысячи работников. Сейчас граждан в основном направляют туда на сезонные сельскохозяйственные работы, тогда как договорённости с работодателями в медицине, логистике и промышленности ещё не выстроены. Не решён и вопрос участия узбекистанцев в программе «Мобильность молодёжи». С Италией достигнута договорённость о расширении возможностей трудовой миграции, но на практике этот ресурс пока не используется.

Одним из главных условий для получения высокооплачиваемой работы за границей президент назвал знание языков. Около 200 тысяч молодых узбекистанцев хорошо выучили английский и получили сертификаты, но пути их трудоустройства в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии, Швеции и Дании пока открываются недостаточно активно.

В этом году Германия направила заявки на 45 тысяч специалистов из Узбекистана, однако работу получили только 2 тысячи человек. Основным ограничением стала нехватка кандидатов, владеющих немецким языком. Поэтому профессиональное обучение, по поручению президента, нужно сразу совмещать с языковой подготовкой.

В Андижане предприниматель восстановил простаивавший техникум и с привлечением преподавателей из Германии готовит 1,5 тысячи специалистов в год. Этот подход планируется распространить на другие регионы. В каждой области предлагается организовать обучение немецкому языку одновременно с профессией в 2–3 техникумах.

Для школ и техникумов в следующем году намерены привлечь 500 носителей немецкого языка. Кроме того, с будущего учебного года государственный заказ на подготовку преподавателей немецкого языка в вузах поручено увеличить вдвое.

Крупные компании Германии, Японии и Кореи заинтересованы в подготовке нужных им специалистов непосредственно в техникумах Узбекистана. Они готовы участвовать в разработке учебных программ и оснащении учебных заведений. В течение месяца поручено отобрать 20 техникумов, которые со следующего года будут перестроены под требования зарубежных работодателей.

Ещё один план предусматривает передачу крупным предпринимателям по 2–3 техникума в каждой области. Через эти учреждения предполагается ежегодно готовить не менее 30 тысяч специалистов, которые смогут сразу приступить к работе. Техникумы будут передаваться в управление на 15 лет, а выпускники станут получать квалификационные сертификаты государственного образца.

Для бизнеса создадут механизм вычета из уплаченных налогов расходов на подготовку кадров и покупку оборудования. Предпринимателям также планируют выплачивать грант за каждого выпускника, который успешно устроится на работу за рубежом.

Часть зданий техникумов передадут в безвозмездную аренду для обучения молодёжи профессиям и языкам. Для приглашённых из-за рубежа преподавателей и экспертов социальный налог установят на уровне 1%. Оборудование и инвентарь, необходимые для учебного процесса, освободят от таможенных пошлин.

Власти также намерены создать условия для работы в Узбекистане двух крупных международных рекрутинговых компаний. Они должны будут не только находить работодателей, но и сами участвовать в подготовке специалистов и их прямом трудоустройстве.

В текущем году для узбекистанцев доступны вакансии в 34 странах, однако граждане недостаточно информированы об этих возможностях. Сведения о зарубежных рабочих местах должны поступать в каждую махаллю. По каждому заказу необходимо указывать страну, требуемую профессию, место обучения и нужный иностранный язык. «Махаллинская семёрка» будет рассказывать об этих возможностях гражданам, желающим работать за границей, и вносить данные о кандидатах на платформу «Онлайн махалля».

На совещании отдельно подчеркнули необходимость защищать права граждан, работающих за границей. Узбекистанцы, столкнувшиеся с проблемами, смогут оставить обращение через платформу «Онлайн махалля».

С 30 ноября по 5 декабря в Ташкенте запланирован форум «Новый Узбекистан — перекрёсток глобальных возможностей». На мероприятие ожидают представителей 52 стран. Оно должно помочь предпринимателям найти новые экспортные направления, а гражданам, заинтересованным в работе за рубежом, — установить контакты с работодателями из Европы и стран Персидского залива.

На совещании также рассмотрели занятость граждан, вернувшихся из-за границы. С начала года в Узбекистан вернулись 1 миллион 116 тысяч человек. Среди них есть специалисты, получившие опыт в промышленности, строительстве, логистике, сфере услуг и сельском хозяйстве Германии, Великобритании, Кореи, Японии и России.

Президент назвал этот кадровый ресурс возможностью для отечественных предприятий. Речь идёт о людях, которые работали на крупных промышленных объектах за рубежом, освоили современные технологии и приобрели опыт другой трудовой культуры. Хокимы и отраслевые руководители должны предлагать им подходящие рабочие места и использовать их знания.

Для этого создадут платформу с данными о месте работы, профессии и стаже вернувшихся мигрантов. Её подключат к системе, которой пользуются хокимы и руководители отраслей. До конца года поручено подобрать подходящую работу для 250 тысяч вернувшихся граждан. Тем, кто хочет начать собственное дело, должны предоставить наставничество и необходимые условия.